La negociación laboral en el séctor universitario privado

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La Negociación Laboral en el sector universitario

Por Marcelo E Albornoz

Partiendo de la premisa del profesor Gustavo Cirigliano que sostiene “Toda la historia es nuestra historia. Todo el pasado es nuestro pasado. Aunque a veces preferimos quedarnos con sólo una parte de ese pasado, seleccionando ingenua o engañosamente una época, una línea, unos personajes, y queriendo eludir tiempos, ignorar hechos y omitir actuaciones”.Es que asumimos la responsabilidad gremial que en el caso particular universitario lleva ya más de una década.Años donde distintos colegas y compañeros de la organización vienen desarrollando un accionar de coherente defensa de los derechos laborales de nuestros representados.Dado aquello, es que nos hemos propuesto no solo continuar, sino además profundizar las diversas acciones gremiales,legales y administrativas, que consideremos conducentes y nos permitan alcanzar el gran objetivo rector y ordenador de todo nuestro despliegue, como lo constituye el tan merecido marco regulatorio general de las relaciones laborales para el nivel educativo superior. Esto es: el Convenio Colectivo de Trabajo; someramente recordamos algunos conceptos sobre el particular. En este sentido, la ley suprema reconoce este derecho, que arbitraria e injustamente, nuestros empleadores nos niegan, estableciendo en unos de sus pasajes: “(…) Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo (…)”. En principio, deberíamos tener presente que ésta; institución del Derecho Laboral se encuentra absolutamente contemplada en nuestro ordenamiento jurídico. Solo a los efectos ilustrativos planteamos una aproximación a su definición.Para ello, recurrimos a un clásico jurista como sin duda lo es Fernández Pastorino, quien en líneas generales sostiene que el Derecho Colectivo de Trabajo constituye una disciplina jurídica moderna que ha ido adquiriendo progresivamente autonomía y cuya máxima expresión son las convenciones colectivas de trabajo, donde se considera sujetos colectivos a las partes en cuestión. Aquellas, con la intervención de la autoridad gubernamental de aplicación y a través de arduas negociaciones, procuran homologar condiciones laborales para la actividad u oficio del que se trate. Por eso, cada paso hacia ello es sustancial, de ahí la importancia que le otorgamos desde un principio a la institucionalización de los plenarios de delegados; a la discusión franca y honesta sobre las acciones más pertinentes; a las mesas de diálogo directo con cada representante institucional; a la concientización gremial de nuestro colectivo; a la colectivización de los conflictos, jerarquizando en este sentido a la totalidad más que a las partes. En aquellos espacios,siempre propiciamos la negociación laboral como método para afrontar las complejas agendas universitarias y por sobre todas las cosas la activa participación de nuestros delegados. Por último, expresamos y les decimos a toda la comunidad educativa universitaria de gestión privada que tenemos paciencia estratégica y continuaremos abonando todas las instancias de diálogos que coadyuven a la consecución de nuestra gran meta, pero del mismo modo sostenemos que no dudaremos un minuto en adoptar todas las acciones gremiales que la ley contempla si las respuestas se dilatan. Somos conscientes de que nuestros caminos serán sinuosos y que no estarán exentos de complejidades, pero con la misma convicción sabemos que en la medida que nos fortalezcamos como colectivo, aquellos se nos irán allanando.

fuente : nota públicada por la Revista Cátedra Año 4 Nro 4 ,Bs As 2013

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